發展職場安全與福祉 發展職場安全與福祉總覽 我們致力於提供安全、健康且充滿成長機會的職場環境。公司重視人才培育與福利，透過完善的培訓體系和多樣化的福利措施，吸引並留任優秀員工。 2025 永續目標1. 重大職業災害案件發生件數：02. 每月由醫護人員對員工進行健康照護和關懷，確保 100% 的員工都接受健康關懷服務3. 為員工制定並實施培訓計劃，並針對證照課程提供補助和培訓鼓勵 人才培育與福利 2023年度全職員工性別比 女性員工（40%） 男性員工（60%） 人權政策 遵循國際人權標準承諾遵循《聯合國人權宣言》與國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》，並確保營運符合國際人權標準 遵守勞動法規公司嚴格遵守《勞動基準法》等法規，保障員工的基本權益。 禁止使用童工地樺營造絕不使用童工，並確保所有供應鏈合作夥伴同樣遵守此原則。 禁止強迫勞動地樺營造嚴格禁止任何形式的強迫勞動，維護每位員工的自由與尊嚴。 供應鏈責任要求所有供應鏈合作夥伴同樣遵循國際人權準則，確保商業關係符合道德標準。 員工教育訓練 「入職前訓練（1.5 小時）」 「安全衛生教育（6 小時）」 「經驗分享課程（不定期）」 教育訓練時數 內部訓練（提供 18 小時） 外部訓練（提供 162 小時） 職業健康與安全 工地安全衛生評估流程 每日巡視工地、記錄於「安全衛生工作日誌」 每週進行施工架安全檢查 每月則召開安全衛生協議組織會議 健康保護與關懷 年度健康檢查的參與數 位員工 2023年度職場健康諮詢場次 場次 2023年度健康諮詢的員工數 人 104求職 立即行動
