發展職場安全與福祉

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我們致力於提供安全、健康且充滿成長機會的職場環境。公司重視人才培育與福利，透過完善的培訓體系和多樣化的福利措施，吸引並留任優秀員工。

2025 永續目標

1. 重大職業災害案件發生件數：0
2. 每月由醫護人員對員工進行健康照護和關懷，確保 100% 的員工都接受健康關懷服務
3. 為員工制定並實施培訓計劃，並針對證照課程提供補助和培訓鼓勵

人才培育與福利

2025年度全職員工性別比

女性員工（38.2%）
男性員工（61.8%）

人權政策

遵循國際人權標準

承諾遵循《聯合國人權宣言》與國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》，並確保營運符合國際人權標準

遵守勞動法規

公司嚴格遵守《勞動基準法》等法規，保障員工的基本權益。

禁止使用童工

地樺營造絕不使用童工，並確保所有供應鏈合作夥伴同樣遵守此原則。

禁止強迫勞動

地樺營造嚴格禁止任何形式的強迫勞動，維護每位員工的自由與尊嚴。

供應鏈責任

要求所有供應鏈合作夥伴同樣遵循國際人權準則，確保商業關係符合道德標準。

員工教育訓練

「入職前訓練（1.5 小時）」

「安全衛生教育（6 小時）」

「經驗分享課程（不定期）」

教育訓練時數

內部訓練（人均 20 小時）
外部訓練（補助 22 人次、核准約 21.8 萬元）

職業健康與安全

工地安全衛生評估流程

每日巡視工地、記錄於「安全衛生工作日誌」

每週進行施工架安全檢查

每月則召開安全衛生協議組織會議

健康保護與關懷

2025健康檢查
員工參與率

%
全員參與年度健康檢查

2025年度職場
健康諮詢場次

場次
包含⼼理關懷、基本生理測量
⽣活習慣調整建議等

2025年度
職業安全管理師

人
依《職業安全衛生法》
設立高階安全衛生專業管理人員

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